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发布时间:2019-08-24 03:29:19 来源:手机捕鱼通用挂

  体彩 彩酷酷caikuku加大国际学校建设力度,试点普通中小学特别是外国语学校、民办学校开设专门招收外籍人员子女的国际部。开设人才事迹网络展示馆。

  (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。(七十九)统筹经济社会发展和人才培养开发。

  向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员,推荐35岁以下的优秀年轻人才,并可直接认定为我市高层次人才,享受相关待遇。

  大力扶持创客发展,对符合条件的创客个人、创客团队项目给予最高100万元资助。依托深港青年梦工场、博士后交流驿站等平台,开展深港两地人才和项目常态化合作。

  关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。杰出人才可选择600万元奖励补贴,也可选择面积200平方米左右免租10年的住房。

  组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员,推荐35岁以下的优秀年轻人才,并可直接认定为我市高层次人才,享受相关待遇。加大外籍博士后招收力度,积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究。

  十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。(六十)建立高层次人才服务“一卡通”制度。

  (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。我市行业协会、企业和院校等举办职业技能竞赛,符合条件的给予相应资助。

  未来五年每年新增创客个人和团队3万名(个)左右。完善鹏城杰出人才认定办法,加大支持力度,给予每人100万元经费支持。

  完善在职劳动者职业技能等级或学历层次提升补贴资助办法,给予每人最高1万元补贴。鼓励和支持我市企业和社会团体等驻外机构设立人才工作站,开展招才引智工作。

  出国留学人员来深创业,符合条件的给予30万元—100万元创业资助,特别优秀项目给予最高500万元资助。(八十)加快推进人才工作立法。

  根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。

  深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

  (五十七)为外籍人才医疗提供便利。发挥市政府投资引导基金引导作用,依托市属国有金融机构参股,并吸引社会资本和社会力量参与,设立80亿元规模的人才创新创业基金,支持人才创新创业。

  实施“文化菁英集聚工程”,通过引进、遴选培养和提供稳定经费支持、平台支持等方式,集聚一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专门技术和创意人才。(五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。

  鼓励和支持企业根据发展需要面向全球广泛吸纳人才。(四十)鼓励大学生创新创业。

  经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”,给予最高1亿元资助。坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。

  对我市新当选的两院院士和新引进的杰出人才,每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

  向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。结合举办高交会、文博会、国际创客周等,政企互动开展多种形式的招才引智活动。

  (六十二)设立深圳市人才研修院。探索以市场化方式认定前海高端和紧缺人才。

  未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。未来五年引进若干家国内外知名科研院所落户深圳,力争建成80家创新能力强的科研机构,国家级工程中心、重点实验室、工程实验室、企业技术中心达到100家以上。

  各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”,给予最高1亿元资助。

  探索建立符合国际惯例的工程师制度。十、深化人才举荐和评价制度改革(四十二)建立青年人才举荐制度。

  编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。

  (三十九)放宽科研人员因公出国(境)管理。围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。

  探索政府授权行业协(学)会、行业领军企业和新型科研机构自主认定高层次人才,并享受相应的政策待遇。创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

  大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。(十四)扩大博士后招生规模。

  鼓励资深创客、知名创客以及有丰富经验的企业家和技术专家担任志愿创客导师。(七十九)统筹经济社会发展和人才培养开发。

  (十二)优化企业家成长环境。积极培养推送优秀人才进入国际组织。

  根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。鼓励支持我市优秀技能人才参加世界技能大赛等国际性职业技能大赛。

  各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。举办高层次人才国情研修、教育培训,开展疗养保健等,加强对人才的政治引领和关心关爱,增强认同感和向心力。

  (四十)鼓励大学生创新创业。依托现有公园和道路打造人才主题公园和人才星光大道。

  我市高校、科研院所等事业单位科研人员经所在单位同意,可离岗在本市创办企业或到企业开展科技成果转化,离岗创新创业期限以3年为一期,最多不超过两期。(四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。

  围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。加快建设各类新型智库,未来五年重点引进和培育10家左右在国内外具有一定知名度和影响力的高端智库,通过定向采购等方式,每年给予最高500万元业务经费资助。

  (八十)加快推进人才工作立法。未来五年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取入选3—4名,重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。

  (十二)优化企业家成长环境。支持用人单位通过提供购房房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。

  (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。十七、大力推进前海人才管理改革试验区建设(六十七)吸引境外专业人士提供专业服务。

  全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。(二十一)实施创客培养项目资助计划。

  人才申请轮候公共租赁住房,不受缴纳社会保险时间限制。充分利用国内国际职业教育资源,推动公办、民办职业教育培训共同发展,加快培养支撑中国制造、中国创造的技术技能人才队伍。

  实施严格的知识产权保护,更多依靠法律手段、法治途径强化知识产权保护,同时将侵犯知识产权的失信行为纳入社会信用记录,拓宽知识产权保护渠道。举办高层次人才国情研修、教育培训,开展疗养保健等,加强对人才的政治引领和关心关爱,增强认同感和向心力。

  (六十八)完善深港人才交流合作机制。结合举办高交会、文博会、国际创客周等,政企互动开展多种形式的招才引智活动。

责编:圣俊远

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